Предприятие гарантирует

• стабильную заработную плату, включающую в себя выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

• выплаты по Постановлению Правительства Российской Федерации для ведомственной охраны;

• полные отчисления в государственные фонды для получения работниками пенсий по достижении ими определенного возраста;

• удобный режим работы (суммированный учет рабочего времени, возможен суточный график работы: сутки, трое -дома);

• бесплатное обеспечение форменной и специальной одеждой и обувью.

На предприятии действуют Коллективный договор и иные нормативные локальные правовые акты, направленные на обеспечение социальной защиты сотрудников.

Каждый работник дополнительно получает:

• дополнительные дни отпуска к основному очередному отпуску в зависимости от стажа работы;

• разовые выплаты материальной помощи в связи с непредвиденными обстоятельствами (несчастный случай, пожар, стихийные бедствия и др.);

• частичные компенсации стоимости содержания детей работников в муниципальных дошкольных учреждениях;

• путевки для оздоровления работников и членов их семей;

• бесплатный проезд железнодорожным транспортом от места жительства к месту работы и обратно;

• один раз в год компенсируется работнику и одному его ребенку до 14 лет частичная стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно железнодорожным транспортом в купейном вагоне и другие льготы.

Работник проходит ежегодное медицинское освидетельствование с сохранением среднего заработка за 2 рабочих дня.
На Предприятии осуществляется социальное страхование и добровольное медицинское страхование всех работников.